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274. 人力資源商業智慧(BI)不能夠達到下列那一項目標 (A) 改變資訊蒐集與進行決策在整體時間中所占的比例 (B) 讓人力資源管理之智慧展現更具主動性 (C) 瞭解人力資源分析、規劃並取得相關資
問題詳情
274. 人力資源商業智慧(BI)不能夠達到下列那一項目標
(A) 改變資訊蒐集與進行決策在整體時間中所占的比例
(B) 讓人力資源管理之智慧展現更具主動性
(C) 瞭解人力資源分析、規劃並取得相關資料分析績效指標
(D) 深化資料分析技術有助於提升人力資源管理決策品質。
參考答案
答案:C
難度:適中0.666667
統計:A(3),B(7),C(24),D(1),E(0)
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【題組】24 What do Botswana and Ethiopia have in common?(A)They are both drought-stricken.(B)Both are se
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265. 在平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)績效管理系統中,人力資源績效指標通常歸屬於哪一個面向 (A) 財務面向 (B) 客戶面向 (C) 內部流程面向 (D) 學習與成
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16. 平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)中哪一個構面可以找出回答「為了股東和顧客的滿意,我們必須在哪方面表現卓越」的衡量 (A) 財務 (B) 顧客 (C) 內部流程 (D
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【題組】25 Which of the following is true?(A)Uganda is criticized for its human rights abuses.(B)Chile w
275. 下列關於人力資源商業智慧(BI)之敘述何者錯誤 (A) 人力資源商業智慧(BI)之所以能夠強化企業對問題的反映及解決的能力,主要是透過資訊系統對管理行為的影響 (B) 人力資源商業智慧(BI
【題組】20 What is true of Ms. Xu and Dr. Harvey’s research?(A)It employed a huge sample from the Intern
17. 平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)的哪一個構面可以找出回答「我們能否持續改善並創造價值」的衡量 (A) 財務 (B) 內部流程 (C) 學習與成長 (D) 以上皆是。
28. 在商業智慧(BI)的規劃階段裡的企業基礎設施評估裡,可分為技術面與非技術面的基礎設施評估。請問在技術面的基礎設施評估裡,下列何者不包含在內 (A) 硬體平台 (B) 中介軟體平台 (C) 網路
23. 促銷行動中以新顧客為目標的廣告費用是那個構面的領先指標 (A) 財務 (B) 顧客 (C) 內部流程 (D) 以上皆非。
32. 關於詮釋資料資料庫(Meta Data Repository)分析的工作,下列何者為非 (A) 分析詮釋資料資料庫需求 (B) 分析詮釋資料資料庫的介面需求 (C) 建立邏輯詮釋資料模型(Lo
請依下文回答第 21 題至第 25 題Too much of America’s foreign aid funds what I call authoritarian development in
262. 將人力資源績效與組織策略銜接,是將人力資源績效指標建立在 (A) 作業層次 (B) 策略層次 (C) 溝通層次 (D) 以上皆非。
29. 在商業智慧(BI)的規劃階段裡的企業基礎設施評估裡,可分為技術面與非技術面的基礎設施評估。請問在非技術面的基礎設施評估裡,下列何者不包含在內 (A) 功能部門的運作 (B) 營運活動的作業流程
24. 學者 David Parmenter(2007)主張必須是 24/7 全時監控或者每天監控的是 (A) KRI (B) KPI (C) PI (D) SCI。第二章 (24 題) BI 專案生
276. 平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)基礎理論是將組織績效分為財務、客戶、流程、學習與成長構面,以下關於四個構面之敘述何者正確 (1) 財物指標方面企業應針對其所處之組
21. 多重資料來源已經是每一個組織不論大小都面臨的實際問題,能夠解決多重資料來源的資料整合方法包括 (1) 建立資料倉儲並使用 ETL(萃取、轉換、載入) (2) 使用企業資訊整合(EII)和虛擬資
18. 下列那一項是由平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)四大構面中彼此相依的策略目標所組成 (A) 策略地圖 (B) 策略方塊 (C) 策略定位 (D) 以上皆非。
271. 人力資源績效指標「人員補缺平均工作天數」可以用人力資源哪一項的效率來表現 (A) 招募與任用 (B) 績效管理 (C) 訓練發展 (D) 薪資福利。
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277. 下列人力資源績效指標之敘述何者錯誤 (A) 員工每人平均獲利(Profit Per Employee)被定義為每位員工的銷售淨利,只有部分員工納入計算 (B) 職缺填補所需時間(Averag
【題組】22 According to the author, what preoccupies the leaders of Uganda?(A)How to solve poverty (B)Wa
19. 下列關於組織中關鍵績效指標(KPI)的敘述何者正確 (1) 設計 KPI 時是由上而下 (2) 衡量 KPI時是由下而上 (3) 存在每一個管理層級 (4) 設計時是由下而上 (5) 只有高階
272. 人力資源績效指標在運用在改善績效時,最應注意下列那一項 (A) 指標定義 (B) 計算公式 (C) 資料蒐集 (D) 管理上之意涵。
269. 人力資源績效指標「流動率」的特性不屬於 (A) 量化指標 (B) 整體人力資源運用效能 (C) 質化指標 (D) 過程導向指標。
278. 下列關於人力資源商業智慧系統之敘述何者有誤 (A) 能夠大幅縮短資訊蒐集的時間,藉以提升決策品質 (B) 不能定義使用者需要得到通知的例外事件規則 (C) 能夠讓使用者選擇是否要收到警訊 (
266. 在平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)系統中,學習與成長面向通常不包含下列哪一個子面向 (A) 資訊基礎設施 (B) 組織與法令 (C) 客戶滿意度 (D) 人力資源