資訊推薦

• 173. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對求職登記及求才登記表應記載求職人或雇主名稱、地址、電話、登記日期及求職、求才條件等事項文件資料，應至少保存多久？ (A)1 年 (B)
• 174. 依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？ (A)所在地之直轄市或縣(市)政府 (B)勞動部
• 1.1968年，臺大地質學系教授到臺東縣進行地質調查時，發現史前文化堆積層。同年底，臺大考古人類學系教授率領臺大考古隊到當地進行發掘，發現打製石器、用火痕跡，經考古學家命名為□文化。請問：上文缺空處應
• 175. 依就業促進津貼實施辦法規定，申請津貼所需檢附之身分證件，下列何者不正確？ (A)身心障礙者：身心障礙手冊或證明影本 (B)更生受保護人：出監證明或其他身分證明文件影本 (C)非自願離職者：原
• 176. 甲君於 103 年 8 月 1 日至 103 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長工作，並參加勞工保險；104 年 1 月 1 日至 104 年 12 月 31 日服兵役，退伍後就一直未
• 177. 甲君至徵才廠商面試，該面試主管得知甲君新婚，要求甲君說明懷孕計畫，該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)6 萬元
• 178. 依青年跨域就業促進補助實施辦法規定，有關適用對象青年的資格，下列何者不正確？ (A)年滿 18 歲至 29 歲 (B)未在學而有就業意願 (C)初次跨域尋職之本國籍青年 (D)非自願性失業
• 179. 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之租屋補助金，係自受僱契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列租金總額之少比率發給，每月最高新臺幣 5,000 元，最長 12 個月？ (A)40% (B)
• 180. 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之異地就業交通補助金，有關核發標準，下列何者不正確？ (A)未就業青年就業地點與原日常居住所距離30 公里以上未滿 50 公里者，每月發給新臺幣 1,000
• 181. 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之搬遷補助金，係以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少補助金？ (A)3 萬元 (B)2 萬元(C)1 萬 5 千元 (D)1 萬元 。
• 182. 依青年跨域就業促進實施辦法規定，為減低未就業初次跨域尋職青年異地就業障礙，提供相關津貼，以協助其儘速進入職場，下列何者非所定之津貼？ (A)求職交通補助金 (B)異地就業交通補助金 (C)搬
• 183. 依就業服務法規定，辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？ (A)所在地之直轄市或縣(市)政府 (B)勞動部 (C)內政部 (D)
• 184. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取登記費及介紹費，如招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下，合計每一員工不得超過其第幾個月薪資
• 185. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，如招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其幾個月薪資？
• 186. 依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣(市)主管機關？ (A)1 個月 (B)
• 187. 依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼，其給付津貼之規定，下列何者正確？ (A)每月按基本工資 60%發給 (B)每月按基本工資的 80%發給 (C)每月按投保薪資 60%發給 (D
• 188. 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡，並應保管至勞工離職後至少幾年？ (A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年 。
• 189. 依勞動基準法規定，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約符合下列哪一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 (B)前
• 190. 依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (A)1 年(B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。
• 191. 依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？ (A)3 個月 (B)4 個月 (C)5 個月 (D)6 個
• 192. 依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)無正當理由繼續曠工 3 日 (B)對所擔任之工作確不能勝任時 (C)受有諭知緩刑之判決確定 (D)違反工作規則，情
• 193. 依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？ (A)10 日 (B)20 日 (C
• 194. 依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主？ (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日(D)40 日 。
• 195. 依勞動基準法規定，雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時，得對繼續工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工，於至少幾日前預告終止勞動契約？(A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)
• 196. 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？ (A)不予計給 (B)以比例計給 (C)以半年計給 (