【吳小洋】評論
合作系統理論巴納德（Barnard）動態平衡論◎主張團體期望與個人需求彼此能平衡滿足。（1）組織是互動的成員的成員組成，除有共同目標外，貢獻己力的動機不可少。（2）「溝通」可使正式與非正式組織達成協調。（3）除了物質滿足更要心理滿足。※效能代表團體；效率代表個人。
【流川楓】評論
賀玆柏格-激勵保健理論激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【大仔】評論
(A)巴納德(Carnard)英文應改成Barnard
【【站僕】摩檸Morning】評論
原本題目:那一位學者曾提出與賽蒙(H.A.Simon)『貢獻與滿足的平衡』相似的概念？(A)巴納德(Carnard)(B)赫茲伯格(F.Herzberg)(C)馬思婁(A.H.Maslow)(D)麥克葛羅格(D.McGrgor)修改成為那一位學者曾提出與賽蒙(H.A.Simon)『貢獻與滿足的平衡』相似的概念？(A)巴納德(Barnard)(B)赫茲伯格(F.Herzberg)(C)馬思婁(A.H.Maslow)(D)麥克葛羅格(D.McGrgor)