【一科都不能放！夢想近了！】評論

勞委會(勞動部前身)前於101年8月20日，曾以勞資3字第1010126744號令核釋有關糾察線之定義及設置應注意事項如下：罷工糾察線，指工會為傳達罷工之訴求，於雇主之營業處所之緊臨區域設置罷工糾察線，勸籲支持罷工。故糾察線之設置為罷工之附隨行為，非單獨之爭議行為。(B)工會設置罷工糾察線，得以言語、標示、靜坐或其他協同行為等方式進行。(C)工會設置罷工糾察線時，應指派足以辨識身分之糾察員維持現場秩序。工會設置罷工糾察線時，應注意人身安全、公共秩序、交通安全及環境衛生之維護，並遵守相關法律規定。以上，是我勞政單位對於糾察線的定義與設置原則。我們再來看看最老牌的工業國家──英國，對於糾察線的說明：和平、有秩序是設置糾察...

【甜甜圈】評論

勞資 3字第 1010126744 號令★★★★★：...

【勞工行政~~加油】評論

5 勞資爭議處理法第5條關於爭議行為之概念，下列敘述何者錯誤？勞資爭議處理法第5條本法用詞，定義如下：一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。(A、C)五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。(A)爭議行為是指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為(O)(B)罷工糾察線是阻礙事業正常運作之積極性爭議行...