【用戶】考上了，阿萬歲
【年級】高三下
【評論內容】巴雷特( J. H. Barrett )提出統合成員需要及組織目標的方式，有三：1.交易模式(exchange model)組織與個人各取所需 2.社會化模式(socialization model)透過教育、說服及樹立行為規範，鼓勵個人將組織的目標當作自己的目標 (即積極的社會化) 3.適應模式(accommodation model)考慮並確定個人動機與需要之所在，再根據個人動機與需要安排適當角色，同時也根據個人動機與需要，來設計達到組織目標的工作程序。