【用戶】雯琳

【年級】高三上

【評論內容】★印象管理的目的不在於過度的包裝自己以欺騙他人，而是藉由適當的自我約  束與自我監控，巧妙的運用一些技巧協助個人提升正向的人際互動。換言之，  個體企圖控制他人對他的印象的形成的過程，即稱之為印象管理。★二種型態: 1.消極地避免他人產生不好的印象，譬如在約會遲到後解釋理由、道歉。 2.積極地強化特定的特徵，例如強調自己在達成目標的過程中，如何排除遭 遇到的重大困難， 讓別人產生你是個有毅力的人的認知。★使用時機:當人們認為自己呈現某種形象，將獲得期望的酬償或達到目標時，  就會想操控自己在他人心目中的印象。也就是「目標」價值越高，其動機越  大。而這些「目標」可能是活躍的人際關係，或者是受人尊敬、工...

【用戶】雯琳

【年級】高三下

【評論內容】★印象管理的目的不在於過度的包裝自己以欺騙他人，而是藉由適當的自我約  束與自我監控，巧妙的運用一些技巧協助個人提升正向的人際互動。換言之，  個體企圖控制他人對他的印象的形成的過程，即稱之為印象管理。★二種型態: 1.消極地避免他人產生不好的印象，譬如在約會遲到後解釋理由、道歉。 2.積極地強化特定的特徵，例如強調自己在達成目標的過程中，如何排除遭 遇到的重大困難， 讓別人產生你是個有毅力的人的認知。★使用時機:當人們認為自己呈現某種形象，將獲得期望的酬償或達到目標時，  就會想操控自己在他人心目中的印象。也就是「目標」價值越高，其動機越  大。而這些「目標」可能是活躍的人際關係，或者是受人尊敬、工...