【用戶】魁星踢斗

【年級】高三下

【評論內容】　薪酬幅度的優點有：較有彈性；易吸引有工作經驗的員工加入；容許兩個相鄰職級的薪幅部分重疊；對不同工作表現的員工可以給予不同的薪酬。　　在建立薪酬幅度時要考慮到薪幅重疊問題。薪幅重疊是指兩個相鄰職級間的重疊部分。這樣的薪酬結構允許員工在某一職級內獲得較高的薪酬。但是，若重疊部分過多，則難以區分。同時可能會造成員工在晉升之後的薪酬反而降低的現象。如果晉升後的起點薪酬過高，則很快又會增至該級的頂點，這在管理上將造成很大麻煩。　　因此，薪級數目、薪酬幅度及薪幅重疊是互相影響的。薪級多，薪幅會較短，從而相應地增加了重疊的可能性；相反，薪級少則薪幅會增長，重疊可能性降低。不支持鑽石功能

【用戶】福銘簡

【年級】高三下

【評論內容】　薪酬幅度的優點有：較有彈性；易吸引有工作經驗的員工加入；容許兩個相鄰職級的薪幅部分重疊；對不同工作表現的員工可以給予不同的薪酬。　　在建立薪酬幅度時要考慮到薪幅重疊問題。薪幅重疊是指兩個相鄰職級間的重疊部分。這樣的薪酬結構允許員工在某一職級內獲得較高的薪酬。但是，若重疊部分過多，則難以區分。同時可能會造成員工在晉升之後的薪酬反而降低的現象。如果晉升後的起點薪酬過高，則很快又會增至該級的頂點，這在管理上將造成很大麻煩。　　因此，薪級數目、薪酬幅度及薪幅重疊是互相影響的。薪級多，薪幅會較短，從而相應地增加了重疊的可能性；相反，薪級少則薪幅會增長，重疊可能性降低。不支持鑽石功能