問題詳情

29 下列何者不是工作崗位上訓練(On-the-job Training, OJT)常運用的員工培訓方式?
(A)課堂個案討論(case study)
(B)工作崗位輪換(job rotation)
(C)實習方式(internship)
(D)學徒制度(apprenticeship)

參考答案

答案:A
難度:適中0.45
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用户評論

yamoler Teac】評論

(A)課堂個案討論(case study) →Case Study(案例分析)是留學生常見的作業類型之一,寫作上的基本步驟都是按照「發現問題-分析問題-解決問題」的模式進行,發現問題就是寫存在的problems是什麼,這往往都是矛盾衝突的地方,分析問題是最難的一塊了,因為分析問題需要藉助你所學的相關科學的知識去,尤其是理論知識去回答,做到有理有據。解決問題就是考察能力的,看你能否提出一個最佳方案來解決現存的問題原文網址:https://kknews.cc/education/rlbmolo.html(B)工作崗位輪換(job rotation)→主要的目的在增進工作內容的多樣性,減少工作上可能產生的單調與沉悶,藉此讓員工有機會體驗並熟悉組織內各部門的工作內容和運作實況,促進組織內各部門的相互瞭解與協調合 (C)實習方式(internship)→「實習」係指在校學生於修業期間或結業後,對學習成果或相關課程進行實地練習的一種教育活動與制度(D)學徒制度(apprenticeship)→學徒培訓(Apprenticeship Training)學徒培訓又稱“藝徒培訓”,是指由用工單位招收學徒工,在師傅的直接教導下通過生產實踐活動,學習並掌握生產技藝或業務 

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