問題詳情

24.根據霍桑實驗結果發現，影響組織工作績效的最重要因素為
(A)社會與心理因素
(B)物質與精神因素
(C)計畫與溝通因素
(D)組織與領導因素。

參考答案

答案：A
難度：非常簡單0.958337
書單：霍桑研究、霍桑實驗、梅約 霍桑實驗

用户評論

【用戶】Marlene Hsieh

【年級】高三下

【評論內容】就是把一批工人 分成兩組做事其中一組的環境條件很好另一組的環境條件很差觀察兩組一段時間做紀錄看哪一邊效率的比較好最後的結果是條件差的那組因為知道有人在觀察紀錄她們兩組的效率就拼命做兩組的效率結果是相當這是以我記憶中的印象打出來的XD可能內容沒那麼完美

【用戶】龜龜

【年級】高一上

【評論內容】根據霍桑實驗結果發現，影響組織工作績效的最重要因素為(A) 社會與心理因素(B) 物質與精神因素(C) 計畫與溝通因素(D) 組織與領導因素 ~解析 : 「霍桑研究」（Hawthorne Studies）=「霍桑試驗」=「霍桑實驗」（Hawthorne experiment）=「霍桑實驗理論」=「霍桑實驗學派」=「人群關係學派」: 一、「霍桑實驗」之「代表人物」: (一) 梅堯 ( Mayo ) :1.「人群關係之父」；2. 梅堯 ( Mayo ) 對於「工作態度」與「生產效率」間之「關係」曾主持「霍桑研究」 (Hawthorne Studies ) = 梅堯 ( Mayo ) 是「霍桑實驗」( Hawthorne experiments ) 的「( 主要 ) 主持人」=「霍桑實驗」的「主持人」梅堯 ( Mayo ) 是針對「...