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• 26 某公司於民國 86 年 1 月 1 日依照面額發行五年期，面額$50,000 之分期償還公司債。該公司自民國 87 年起於每年 1 月 1 日清償$10,000。假設該公司並未設立償債基金，試問
• 27 待分配股票股利為下列何項科目？(A) 損益表上之費用科目(B) 資產負債表上之資產科目(C) 資產負債表上之負債科目(D) 資產負債表上之股東權益科目
• 28 若公司債以折價發行，則應付公司債帳面價值將如何？(A) 沒有變動(B) 逐年減少(C) 逐年增加(D) 視市場利率的變動而定
• 29 甲公司在第一年一月一日，以$95,000 購買面值$100,000，年利率為 9%，每年一月一日付息之公司債，作為長期投資，當時之有效利率為 12%。如甲公司以有效利率法攤銷折價，則第一年年底該
• 30 甲公司取得乙公司流通在外普通股（面值$10）1,000,000 股之 30%，今年乙公司每股配發 10%之股票股利，每股市價為$20。甲公司應如何記錄收到乙公司之股票股利？(A) 借：長期投資
• 31 甲公司在民國 87 年 1 月 1 日，以$200,000 購買乙公司 25%之普通股，乙公司 87 年之淨利為$80,000，並支付$40,000 之現金股利，試問甲公司投資科目在民國 87
• 32 在合夥組織進行清算的過程中，必須進行下列步驟： ①分配現金予各合夥人②出售非現金資產 ③分配已實現利得或損失予各合夥人 ④償還負債。上述四項步驟的先後順序為何?(A)②③④①(B)②③①④(C)
• 33 甲公司投入股本共計$600,000，保留盈餘$200,000。股本中包含面額$10 之普通股 5,000 股，面額$100 之特別股 1,000 股。特別股贖回價格$105，積欠股利$60,00
• 34 甲乙丙三人合夥開設仁愛商店，並約定損益分配比例為 5:3:2。由於乙實際負責商店的經營，其他合夥人同意每年支付乙合夥人薪資$1,000,000。今年合夥商店淨利為$6,000,000，請問丙今年
• 35 甲公司於 85 年初投資乙公司 35%之股權，而乙公司 85 年虧損$100,000，在 86 年則有淨利$400,000，並宣告$200,000 之現金股利。則甲公司投資科目，在兩年中將變動多
• 36 甲、乙兩人為仁愛商店的合夥人，假設當年度仁愛商店發生$3,000 的虧損，根據合夥人契約，每年支付甲薪資$5,000，乙薪資$4,000，餘額再平均分配。年底結算，甲之權益為何？(A) 增加$2
• 37 甲公司流通在外股數為 9,000 股，其他有關股東權益之資料如下： 則庫藏股平均每股購買成本為何？ (A) $1.15(B) $1.28(C) $10.5(D) $11.5
• 1. 決策之程序始於「問題確認」，下列相關「問題」的敘述何者為非？(A) 當決策者遭遇問題時，必須先分析目前的差距是否足以大到必須立即採取動作來解決之(B)經理人會將面臨的問題均視為問題(C)該問題可
• 2 下列何者非屬彼得斯（B. Guy Peters）所提出的四種政府未來治理模式？(A)市場式政府 (B)參與式政府 (C)解制式政府 (D)大有為政府
• 3 關於「行為科學」理論各項學說的共同特點，下列敘述何者錯誤？(A)出現於傳統的官僚模型理論之後 (B)多數工作激勵理論被歸類為行為科學理論 (C)提出組織績效深受組織外部環境影響的觀點 (D)重視組
• 4 有些因素若在組織決策中所占比重越大，組織設計上就越可能偏向高層決策，下列敘述何者錯誤？(A)決策對組織的未來（futurity）影響越大 (B)決策的可逆轉性（reversibility）越大 (
• 5 有關公務人員是否可以兼職，在我國那一個法規中有清楚明確的規範？(A)公務員服務法 (B)公務人員行政中立法 (C)公務員廉政倫理規範 (D)公職人員利益衝突迴避法
• 6 下列何者違反公務人員行政中立法之規定？(A)公務人員主持宗教團體舉辦的遊行活動 (B)公務人員請休假參選市議員 (C)公務人員為市議員候選人募款 (D)公務人員請休假為參加市議員選舉之配偶主持競選
• 7 當政府不再嘗試自己去做每件事情，而是透過契約提供資金給其他組織（包括非營利組織、私部門等）來完成政府想要完成的工作，此一治理模式最接近下列那一種組織形式？ (A)科層組織 (B)事業型組織 (C)
• 8 下列何者是於危機發生之後，危機溝通主要進行的工作？(A)在最短的時間內，傳送必要的資訊給各利害關係人 (B)針對組織可能的危機狀況進行研究與資訊蒐集的工作 (C)制訂危機管理計畫，決定危機管理的工
• 9 下列何者是屬於輔助（幕僚）部門？(A)交通部路政司 (B)內政部戶政司 (C)經濟部總務司 (D)僑務委員會僑教處
• 10 下列何者屬於信念層次的組織文化？(A)組織的理念 (B)組織的結構 (C)組織的溝通 (D)組織的風險
• 11 人力資源管理所欲達成的主要目標中，下列何者錯誤？(A)找到對的人 (B)提升組織績效 (C)個人資訊公開化 (D)維持有效的勞動力
• 12 有關人事分類制度的比較，下列何者最為正確？(A)職位分類制較易產生人與事不相稱的現象 (B)品位分類制以資格地位的高低為分類基礎 (C)職位分類制較簡單易操作並富有彈性 (D)品位分類制的薪資係
• 13 我國主計機關之核心業務不包括下列何者？(A)會計 (B)審計 (C)歲計 (D)統計