問題詳情

23. 路徑目標理論（Path-goal Theory）指出，在哪一種情境下，成就導向型的領導最能提高部屬的期望？
(A)工作團隊內部存在衝突時
(B)正式職權關係清楚且僵化
(C)部屬執行的是結構性的任務
(D)當任務結構模糊不清但努力還是可獲得高績效時

參考答案

答案：D
難度：非常簡單0.815
書單：沒有書單，新增

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【陳安安】評論

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