【113】評論
(C)薪資系統→人力資源管理
【110東區事務】評論
組織文化學習方式：1.故事2.儀式：一系列的重複活動，藉此表達組織價值。3.象徵或符號4.語言5.社會化6.價值觀與規範
【三好 なつき】評論
✎ 組織文化之內容 1. 基本假定(1) 指的是組織成員對周遭人、事、物，以及組織本身所持有的一種潛藏的信念，乃係人員受組織社會化的影響，在長期的處事待人經驗中，潛移默化累積所得。(2) 乃組織文化的內在精髓。2. 價值觀念(1) 指的是個人或團體社會所偏好的事物、行為方式，或有關生存的終極目標。(2) 乃基本假定的外在表現。3. 器物與創造物(1) 包括旗幟象徵、歷史典故、使用的語言等。(2) 有關組織的管理制度、技術產品、文檔和成員的外顯行為亦皆屬此一範疇。(3) 乃基本假定的外在表現。參考來源：https://reurl.cc/e6xkGb