問題詳情

7.以下「強迫分配法」此一績效考核做法的敘述,何者為非?
(A)主要為了處理績效考核寬鬆的偏誤;
(B)可能導致同儕競爭、不願分享;
(C)員工的績效表現必須符合常態分配原則;
(D)不會受到公司、部門表現影響,故被視為是公平的做法。

參考答案

答案:[無官方正解]
難度:計算中-1
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