問題詳情
24 我國公務人員考績將績效的標準分為工作、操行、學識、才能等四個面向，是屬於績效評估方法中的：
(A)特徵取向
(B)行為取向
(C)過程取向
(D)結果取向
參考答案
答案：A
難度：適中0.508
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用户評論
【用戶】whappy501
【年級】博一下
【評論內容】(A) 特徵取向工作、操行、學識、才能等...
【用戶】whappy501
【年級】博一下
【評論內容】(A) 特徵取向工作、操行、學識、才能等...
【用戶】tser
【年級】高二上
【評論內容】特徵評估人員的個人特質，如忠誠性、可靠度、溝通能力、領導技巧等，是最常用來作為評核績效的特徵。 行為評估人員如何執行工作，這項指標對人際接觸的職務尤其重要。如從事行政工作的人員，所提供的服務較難量化，亦較不適宜以工作成果來評估，其績效可以行為基礎來評估員工。 結果 評估人員完成哪些工作，而非如何完成這些工作，對於那些不需要考量生產或服務過程的工作比較合適。