問題詳情
有關霍桑實驗的研究發現,下列何者錯誤?
(A)員工的參與可以提高工作士氣
(B)人格尊重乃增進生產力的主因
(C)非正式組織對成員產生約束力
(D)員工的績效會受到照明的影響
參考答案
答案：D
難度：非常簡單0.913552
統計：A(57),B(58),C(124),D(3593),E(0) #
個人：尚未作答書單：韋伯(Weber)-理想型官僚及科層體制、 霍桑（胡桑）實驗、梅 堯 ~~~ 霍 桑 研 究 !!! ~~~~
用户評論
【用戶】Wang Natsume
【年級】國二下
【評論內容】Hawthorne Experiments開啟人群關係學派之先河，由哈佛大學的Mayo所主持。實驗 重大發現第一次：配電器裝置 → 人格尊重、社會平衡與士氣第二次：全面性訪談 → 情緒的發洩與參與感第三次：接線工作 → 非正式組織的發掘（小團體的存在）結論：人員行為與其心理感受才是影響產量的主因。