問題詳情

26. 針對支付高額醫療保險中高自負額的醫療費用支付目的而建立的一個保管帳戶,此為?
(A) 醫療儲蓄帳戶
(B) 彈性支出帳戶
(C) 自助餐式計畫
(D) 長期看護計畫

參考答案

答案:A
難度:非常簡單0.88
書單:沒有書單,新增

用户評論

【用戶】vicky

【年級】大一下

【評論內容】醫療儲蓄帳戶 (MSA)1.免稅2.針對支付高額醫療保險中高自負額的醫療費用支付目的而建立的一個保管帳戶3.從MSA支出的費用不返還給被保險人,此帳戶做為無保險給付的醫療帳戶彈性支出帳戶 (Flexible Spending Accounts,FSA)1.允許員工在稅前基礎下,透過扣薪方式籌措特定給付的基金2.其減少的金額可用在保險計畫中任何適格給付的成本自助餐式保險計畫 / 自助式保險計畫 (cafeteria plan)1.所得稅法第125條:對於所有參加員工,可在現金及合格的給付內容中選擇兩項以上型態的給付2.提供稅賦優惠3.為一員工福利計畫可以由許多不同的給付做選擇4.不包括退休給付,除了401(K)計畫之外長期照護 / 長期看護1.影響改變長期照護年度理賠成本之因素:保單發單狀況、婚姻狀況、給付種類、給付上限、免責期間、理賠原因、年齡、性別、給付金額

【用戶】vicky

【年級】大一下

【評論內容】醫療儲蓄帳戶 (MSA)1.免稅2.針對支付高額醫療保險中高自負額的醫療費用支付目的而建立的一個保管帳戶3.從MSA支出的費用不返還給被保險人,此帳戶做為無保險給付的醫療帳戶彈性支出帳戶 (Flexible Spending Accounts,FSA)1.允許員工在稅前基礎下,透過扣薪方式籌措特定給付的基金2.其減少的金額可用在保險計畫中任何適格給付的成本自助餐式保險計畫 / 自助式保險計畫 (cafeteria plan)1.所得稅法第125條:對於所有參加員工,可在現金及合格的給付內容中選擇兩項以上型態的給付2.提供稅賦優惠3.為一員工福利計畫可以由許多不同的給付做選擇4.不包括退休給付,除了401(K)計畫之外長期照護 / 長期看護1.影響改變長期照護年度理賠成本之因素:保單發單狀況、婚姻狀況、給付種類、給付上限、免責期間、理賠原因、年齡、性別、給付金額