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17. 在動態和不確定的產業，組織結構會偏向何者組織？(A)分權化組織(B)機械式組織(C)有機式組織(D)結構較弱組織
問題詳情
17. 在動態和不確定的產業，組織結構會偏向何者組織？
(A)分權化組織
(B)機械式組織
(C)有機式組織
(D)結構較弱組織
參考答案
答案：C
難度：
非常簡單
0.87
書單：
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16. 何種類型的計畫指出目標的方向，但不會在細節行動上有太多的規定或限制？(A)策略性計畫(B)操作性計畫(C)特定性計畫(D)方向性計畫
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18. Griffin（2001）提出群體溝通的網路型態有五類，其中「群體成員可以和所有其他成員彼此互動與溝通，溝通的速度與精確度均佳，而且在溝通上的士氣與滿足程度亦有高水準的表現」是屬於哪一類？(A
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19. 下列何者非為抗拒變革之因素？(A)認知差距(B)社會關係需重新建構(C)擔心失去原有的利益(D)確定性與清楚的未來
20. 有關創新管理之敘述，以下何者正確？(A)突破式創新是以目前的技術架構為基礎，進而慢慢改善其產品(B)突破性創新通常具有較高的風險性，失敗率較高(C)人類交通工具從馬車變為汽車是屬於漸進式創新(
21. A 公司為了提升產品生產效率，改變了既有製造流程，縮短產品上市時間，請問這是屬於下面哪一種創新？(A)製程創新(B)管理創新(C)應用驅動創新(D)組織設計創新
22. 有關國家文化與決策型態之實務，下列敘述何者為非？(A)決策實務於不同國家間而有所不同(B)美國的決策制定較日本更偏向群體導向(C)法國獨斷型之決策廣泛被採用，且管理者規避風險(D)德國認為決策
23. 近年來台灣食品安全問題層出不窮，如毒奶粉、塑化劑及食用油事件，反映出企業罔顧道德，為貪圖暴利，而枉顧國人的健康，試問下列有關「企業道德」之敘述何者有誤？(A)道德勇氣的存在將能使經理人擺脫有利
24. 對於科層式組織，下列評論何者為誤？(A)缺乏環境應變力(B)強調機械性組織(C)重視組織動態性(D)重視法令
25. 就組織內不同單位或部門之間的溝通而言，此溝通活動的發訊者與收訊者在組織中的地位或層級不同，且二者間並無直接報告或管轄的從屬關係，稱之為？(A)水平溝通(B)斜向溝通(C)向上溝通(D)向下溝通
26. 組織內有關工作任務的正式安排，這結構通常會以什麼方式呈現？(A)甘特圖(B)工作圖(C)組織圖(D)流程圖
27. 通常控制參數之設定需具備一些標準，請問下列何者非為其主要的考量？(A)公平性(B)具體可衡量(C)複雜且具高難度(D)應有前後因果關係且具完整性
28. ____________提出目標設定論，認為管理者可以藉由設定一些員工所能接受與認同的挑戰性目標，來激起其績效？(A)麥克里高(Douglas McGregor)(B)麥克里蘭(David M
29. 請問以下哪個領導理論係以被領導者準備程度（level of readiness）與成熟程度（levelof maturity）來代表領導者面對的情境？(A)情境領導模式(situational
30. A 公司透過非結構性的團隊互動方式來改變組織員工的行為，此方法稱為？(A)敏感度訓練(B)回饋調查(C)團隊關係發展(D)流程諮詢
31. 請問工業心理學的概念中，以下何者為非？(A)以科學方法研究人類行為(B)以智商測驗來做為選拔員工的方式(C)觀察人類行為來找出激勵方式(D)建立科學與心理學的連結
32. 績效評估中的直接指標評估法是用一些客觀指標來評估部屬的績效，請問下列何者非直接評估法的應用範疇？(A)不良率(B)部門營業額(C)生產量(D)缺勤率
33. 現代化的組織設計，下列何者不是最佳的組織結構權變因素？(A)環境的不確定性(B)組織策略(C)規模大小(D)功能大小
34. 近來年，台灣食品安全風波不斷，下列關於「品質管控」之敘述，何者有誤？(A)品質係指商品或服務之功能與特性符合原始設計規格之程度(B)傳統的品質管理的管制焦點於事中與事後控制，亦即於發生錯誤後才
35. 依據「路徑-目標」理論（path-goal theory）指出，在下列哪種情況下，領導者較適合採取支援型領導（supportive leadership）？(A)當部屬缺乏歸屬和自信時(B)當
36. 梅琳凱（Mary Kay）化妝品公司每年度都會舉辦頒獎典禮，公開表揚銷售業績優異的女業務代表，此乃屬於？(A)符號象徵(B)儀式(C)語言(D)故事
37. 控制程序中最適切的控制方式？(A)事前控制(B)事後控制(C)無為而治(D)事中控制
38. 「發訊者將所欲傳達的訊息，以某種形式加以展現，期使收訊者能夠接受與了解」，在溝通的程序中稱之為？(A)解碼(B)編碼(C)暗碼(D)無碼
39. 關於規劃的缺點，下列敘述何者正確？(A)可能會產生錯估的安全感(B)可能會造成僵化(C)會扼殺創造力與直覺(D)以上皆是
40. 根據增強理論（reinforcement theory），員工因為績效良好而發給奬金是屬於？(A)消滅(B)懲罰(C)正面增強(D)負面增強
41. 以下哪一個理論指出，領導者是基於他的智力、精力及自信來進行領導？(A)權變理論(contingency model)(B)情境領導模式(situational leadership model
42. 激勵員工的方式可分為外在奬賞與內在奬賞，下列何者屬內在奬賞？(A)員工入股(B)工作富挑戰性(C)主管公開表揚(D)給予較高的職銜
43. 請問下列何者理論提出限制童工的使用？(A)勞工關懷(B)群體倫理(C)權變學派(D)工業心理學