問題詳情

4 社會工作實施過程中，計畫擬定或規劃通常採 SMART 原則，下列關於此原則的敘述，何者錯誤？
(A)明確（specific） ：所規劃目標有特定明確目的、角色、任務
(B)可測量（measurable） ：目標指標具體可測量
(C)實際可行（realistic） ：社會工作規劃強調務實可行
(D)可轉換（transferable）：必要時計畫可做調整轉換

參考答案

答案：D
難度：簡單0.689
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用户評論

【jjwang】評論

SMART原則：該原則是在工作目標設定中，...

【zzz71084482】評論

SMART原則是一個目標設定和計劃執行的框架，幫助確保目標具有明確性、可衡量性、可達性、相關性和時限性。SMART是一個縮略詞，代表以下五個原則：具體性（Specific）：目標應該具有明確、具體的描述，清晰地指明要達到的結果。確定目標的具體性有助於理解和準確評估目標的達成程度。可衡量性（Measurable）：目標應該可以量化或衡量，以便確定目標是否已經實現或進展如何。設定明確的量化指標有助於跟踪進度、評估成果和調整策略。可達性（Achievable）：目標應該是現實可行的，具有合理的可達性和可實現性。確保目標具有挑戰性但同時也是可實現的，避免設定過於理想化或不切實際的目標。相關性（Relevant）：目標應該與個人、團隊或...

【Zong】評論

SMART 原則是社會工作實施過程中，計...

【HyperStar】評論

SMART原則是一個目標設定和計劃執行的框架，幫助確保目標具有明確性、可衡量性、可達性、相關性和時限性。SMART是一個縮略詞，代表以下五個原則：具體性（Specific）：目標應該具有明確、具體的描述，清晰地指明要達到的結果。確定目標的具體性有助於理解和準確評估目標的達成程度。可衡量性（Measurable）：目標應該可以量化或衡量，以便確定目標是否已經實現或進展如何。設定明確的量化指標有助於跟踪進度、評估成果和調整策略。可達性（Achievable）：目標應該是現實可行的，具有合理的可達性和可實現性。確保目標具有挑戰性但同時也是可實現的，避免設定過於理想化或不切實際的目標。相關性（Relevant）：目標應該與個人、團隊或...