問題詳情

組織領導者應用其過人的影響力，轉化組織成員的觀念與態度，使其齊心一致，願為組織的最大利益付出心力，此種領導稱為：
(A)互易領導
(B)轉型領導
(C)隱性領導
(D)參與領導。

參考答案

答案：B
難度：簡單0.736177
統計：A(53),B(466),C(40),D(74),E(0)

用户評論

【Jiarong】評論

新領導理論1.  交易型vs轉化型(移轉) Burns ˙交易：領導者與成員各取所需，一種實現契約的行為。1.論功行賞、2例外管理˙轉型：利用遠景、信仰、價值激發士氣以自我實現。1.魅力影響、2激發士氣、3知識啟發、4個別關懷2.  願景領導：領導者建立共同價值、信念和目標以凝聚組織共識。3.  催化領導：與成員良性互動，激發團隊效力，全體齊心一致。4.  家長式領導：華人領導風格，有父權作風，嚴明紀律又不失仁慈、道德領導。5.  LMX領導(Leader Member Exchange)：領導者不可能對全部成員一視同仁，  而有差別待遇，對「內團體...

【Chun-chun Lin】評論

請問其他選項的領導是什麼意思呢?