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下列何者不是績效評估者所發生的問題? (A) 評估者標準不一 (B) 參照效果 (C) 月暈效果 (D) 系統設計問題
問題詳情
下列何者不是績效評估者所發生的問題?
(A) 評估者標準不一
(B) 參照效果
(C) 月暈效果
(D) 系統設計問題
參考答案
答案:D
難度:非常簡單0.931848
統計:A(9),B(20),C(23),D(711),E(0)
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人力資源規劃過程之項目應包括: (A) 檢視組織環境及確定組織的任務 (B) 訂定策略性目標 (C) 決定現有人力與需求人力的差異 (D) 以上皆是
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下列何項非幼兒語文領域之領域目標?(A)體驗與覺知日常生活與環境中語言和文字的趣味與功能(B)慣於敘說經驗與編織故事(C)喜歡閱讀並能做出具有社會觀點的回應(D)認識並欣賞社會中使用多種語文的情形
資訊推薦
下列何人非影響美國前教育課程的主要流派:浪漫主義學派之代表人物?(A)佛洛伊德(B)葛塞爾(C)杜威(D)盧梭
描述工作者所需要的知識、技能與能力的內容是: (A) 工作說明書 (B) 工作規範 (C) 工作擴大化 (D) 工作豐富化
下列哪一項的發展趨勢不會對組織的人力資源管理造成衝擊? (A) 人力仲介展趨勢 (B) 國際發展趨勢 (C) 社會發展趨勢 (D) 科技發展趨勢
有關精神科個案的敘述,下列何者正確?①正常與異常的差別在於質的不同 ②個案的問題行為都有其潛在的意義 ③只要給予機會仍具有成長的潛力 ④常是家庭問題的代罪羔羊(A)①②④ (B)①②③ (C)②③④
下列何者不是實施工作評鑑時的作業要領? (A) 一致性 (B) 可修正性 (C) 可表達性 (D) 可隱藏性
下列哪一項教學法,並不適用於高層次認知思考或情意類學習?(A)交互教學法(B)凱勒學習模式(C)價值澄清法(D)發現學習法
下列有關瑞吉歐‧艾米莉教育之敘述,何者錯誤?(A)瑞吉歐‧艾米莉亞是義大利東北部的一個城市,自二十世紀六十年代以來,在杜威和克伯屈的指導下,當地的幼教工作者一起興辦並發展了學前教育。(B)家長是瑞吉歐
當血糖值高於多少mg/dL,可能出現尿糖?(A)120 (B)140 (C)160 (D)180
一個工作經過工作分析後,撰述工作內容的是: (A) 工作說明書 (B) 工作規範 (C) 工作擴大化 (D) 工作豐富化
(a) 確定組織的任務 (b) 訂定策略性目標 (c) 訂定策略性的人力資源規劃 (d) 檢視組織環境。下列哪一項是策略性人力資源規劃的步驟? (A) (a)→(b)→(c)→(d) (B) (a)→
下列何者不是實施工作評鑑的報酬決定因素? (A) 技能 (B) 責任 (C) 關係 (D) 工作狀況
一歲幼兒的哪一些反射動作若仍存在,表示其中樞神經系統可能有問題?甲、尋乳反射 乙、摩洛反射 丙、抓握反射 丁、瞳孔反射(A)甲乙丙 (B)乙丙丁 (C)甲乙丁 (D)甲丙丁
下列何種評量之目的,主要在檢視學習者能否將所學應用於任務的完成,著重在統整性學習?(A)實作評量(B)真實評量(C)動態評量(D)標準化評量
想要快速找到符合資格的工作候選人應該用: (A) 內部招募 (B) 外部招募 (C) 校園徵才 (D) 職業介紹所 來尋找
下列哪一項不是建立合理薪酬水平的作法? (A) 達到組織對外員工薪酬的競爭性 (B) 員工薪酬與貢獻度的配適 (C) 達到組織內部員工薪酬的一致性 (D) 以上皆非
員工服務未滿一定的年限,未符合退休條件而離開組織稱為: (A) 調職 (B) 解職 (C) 免職 (D) 離職
雙燃循環柴油機燃燒的前期,可近似作何種過程?(A)定溫(B)定壓(C)定容(D)絕熱
下列有關缺乏維生素與疾病之配對,何者錯誤?(A)維生素A---脂漏性皮膚炎(B)維生素C---壞血病(C)維生素B2---口角炎(D)維生素D---軟骨病
下列哪一項不是外部招募? (A) 員工推薦 (B) 校園徵才 (C) 網路徵才 (D) 晉升考試
工會存在的主要目的是與雇主協商,以解決有關問題,以下何者為非? (A) 僱用工時 (B) 勞資糾紛 (C) 薪資給付 (D) 升遷問題
掃氣效率是指:(A)掃氣完,留在氣缸內的新鮮空氣量(B)整個氣缸內的總氣體量(C)掃氣完,留在氣缸內的新鮮空氣量除以整個氣缸內的總氣體量(D)掃氣完,留在氣缸內的新鮮空氣量加上整個氣缸內的總氣體量
下列有關「幼兒教育及照顧法」之敘述。何項有誤?(A)政府應提供幼兒優質、普及、平價及近便性之教保服務。(B)推動與促進幼兒教保服務工作發展為政府責任。(C)對處於經濟、文化、身心、族群及區域等不利條件
提供員工資訊,俾促進員工對公司及其目標瞭解的過程,稱為: (A) 升遷 (B) 招募 (C) 訓練與發展 (D) 稽核
Bair & Meshoulam和DeGive指出策略性人力資源管理不需探討: (A) 企業需要何種人力資源 (B) 如何提醒主管過去的經驗 (C) 如何提升員工未來的競爭力 (D) 企業需要何種獨特
以熱通量(Heat flux)表示柴油機受熱部件的熱負荷時,熱通量之定義為何?(A)受熱部件單位體積所吸收的熱量(B)受熱部件單位面積上的熱功率(C)受熱部件單位面積所流過的熱量(D)受熱部件單位時間