資訊推薦

• 18 組織內傳遞人事異動訊息，應該使用下列何種溝通方式比較適當？(A)口語溝通(B)書寫溝通(C)電話溝通(D)影音溝通
• 36 下列何種組織所面臨的主要課題是在於「如何強化外在的民主控制」？(A)公益組織(B)互利組織(C)服務組織(D)企業組織
• 27 一般而言，處理結構不良之政策問題，宜採取何種決策途徑？(A)滿意決策途徑(B)混合掃瞄決策途徑(C)漸進決策途徑(D)理性廣博決策途徑
• 10 結構性貪污會使下列何者受到保護？(A)未違犯者(B)控訴者(C)違犯者(D)揭弊者
• 19 戴維斯（Keith Davis）認為一個人擁有四項特質者，就能產生領導作用，此特質不包括下列何者？(A)個人魅力(B)社交成熟度與廣度(C)內在的動機與成就慾(D)人群關係的態度
• 46 學者賽蒙（H. Simon）認為，機關組織的決策活動包括三項活動，其正確的順序為何？(A)設計活動－情報活動－抉擇活動(B)情報活動－設計活動－抉擇活動(C)設計活動－抉擇活動－情報活動(D)情
• 37 對於機械式組織（mechanic organization）特徵的敘述，下列何者錯誤？(A)採專業分工(B)權力向上集中(C)鼓勵人員嘗試，並尋找新的有效辦法(D)以層級節制為整合機制
• 28 下列有關分配預算的敘述，何者錯誤？(A)根據法定預算，由各機關依法分配實施之計畫經費(B)分配預算的實施計畫由各機關編造(C)分配預算的實施計畫之核定是由財政部為之(D)分配預算應依實施計畫按月
• 11 下列何項措施最容易導致職務環境充滿不確定性，使公務員產生不安全感，而影響工作熱情？(A)績效導向(B)民營化(C)簽約外包(D)組織改組
• 20 依據代表性官僚（representative bureaucracy）之理論，官僚之廣泛社會代表性可帶來什麼好處？(A)有助於分配性正義(B)有助於種族間之競爭(C)降低對民意代表之依賴(D)提
• 47 整合理論時期的行政學說主張「權變說」，並強調組織原則的彈性運用，這種論點和下列何者相呼應？(A)理性決策理論(B)政治行政二分論(C)行政的生態理論(D)需要層次理論
• 38 將組織分成會計室、人事室、總務室等部門，是屬於下列何種分部化方式？(A)功能分部化(B)程序分部化(C)顧客分部化(D)地區分部化
• 29 下列何者不是我國公務員倫理行為的法律規範？(A)公務員服務法(B)法官守則(C)檢察官守則(D)政府倫理法
• 12 下列何者不是公共管理（政府管理）的明顯特性？(A)法令限制較多(B)績效很難衡量(C)目標多元又高度相容(D)接受公共監督
• 21 下列那一項不是設立公設財團法人目的之一？(A)利用民間力量補充政府力量之不足(B)降低立法機關對公共組織的管制(C)協助公共組織延攬特殊人才(D)更有效地執行國家某些政策任務
• 48 根據馬師婁（A. Maslow）的「需要層次理論」，人類的五種基本需要，由低到高依序排列為何？(A)生理需要－安全需要－尊榮需要－社會需要－成就需要(B)生理需要－安全需要－社會需要－尊榮需要－
• 39 官僚制度的何種特徵，最可能導致「僵化與目標錯置」？(A)分工(B)非人情取向(C)永業取向(D)法規與章程
• 30 有關績效預算的敘述，下列何者錯誤？(A)比較各機關同質活動所需經費(B)將企業成本觀念引進政府(C)針對現行成果與未來計畫比較(D)計算每一計畫單位所耗成本
• 13 政府提供公共服務時，必須確保多元族群的多元利益同時被審慎考慮，這意味政府機關與民營機構的不同，係在何種概念的考量上？(A)多元性(B)倫理性(C)民主性(D)公共性
• 49 下列那一項理論不是整合時期的行政學研究重心？(A)社會系統理論(B)權變理論(C)生態理論(D)團體額外價值論
• 22 比較而言，對於已開發國家行政文化與生態特質的說明，下列何者正確？(A)致力於發展的心願(B)高度依賴公共部門的領導(C)高度的通才主義(D)肯冒險而願嘗試錯誤
• 40 下列何者不是專案組織（project organization）的優點？(A)能訓練通才管理人員(B)具有彈性(C)可消除各部門間的本位主義(D)可避免雙重忠貞的問題
• 31 勞動三權不包含下列何者？(A)團結權(B)協商權(C)爭議權(D)訴訟權
• 14 下列那一項法律是我國公務員倫理行為的主要法律依據及倫理規範？(A)公務員懲戒法(B)公務員服務法(C)公職人員財產申報法(D)公職人員利益衝突迴避法
• 50 下列何者不屬於何茲柏格（F. Herzberg）所提二因子理論（Two-Factor Theory）中的激勵因素？(A)成就(B)上司的監督 (C)工作內涵 (D)升遷與發展