問題詳情

11 下列何項措施最容易導致職務環境充滿不確定性,使公務員產生不安全感,而影響工作熱情?
(A)績效導向
(B)民營化
(C)簽約外包
(D)組織改組

參考答案

答案:D
難度:簡單0.877038
統計:A(75),B(419),C(131),D(4465),E(1)

用户評論

香牛牛】評論

偶個人認為, 民營化才最可怕,組織改組後, 公務員還是公務員, 如果害怕組織改組,那麼主管換人換黨做不是更可怕嗎? 很多公務員因為某人當了市長後, 一些污辱公務員的言詞導致公務員大量離職, 不是嗎?

Kai Ming Tsai】評論

為何不是民營化?

練習是進步的唯一法門】評論

個人見解:民營化跟組織改組都可能會影響到組織架構,民營化後常見的影響是部分功能跟人事調整,例如:郵局民營化但組織改組影響就大多了,可能要面臨整個部門被整併或裁撤,例如:行政院組織改造對公務員來說工作調整跟丟掉工作哪一個比較可怕呢?