【囿囿】評論

組織行為研究組織系絡中人類行為的一門學科，主要在探討人類在組織生活中面對問題和機會的處理方式，其中以組織衝突與非正式組織論為代表。(一)探討重點層次  1.探討個體行為 以心理學家的貢獻為基礎，論題包括態度、認知、學習與激勵作用。(選項B錯在個體而非群體)  2.探討群體行為 以社會學家與社會心理學家的研究為主，論題包括規範、順服一致、角色和群體動力學。組織行為的目標在於解釋行為與預測行為，管理者對於組織行為的瞭解，將有助於有效領導其部屬。

【Ya Ya Chou】評論

在探討[個體]行為時，在探討[態度]、[認知]、[學習]和[激勵]作用

【敏敏】評論

探討個體行為：以心理學家的貢獻為基礎，論題包括態度、認知、學習與激勵作用。探討群體行為：以社會學家與社會心理學家的研究為主，論題包括順服一致、規範、角色與群體動力學（又稱「團體動態學」）組織行為的目標在於解釋行為與預測行為，管理者對於組織行為的了解，將有助於有效領導其部屬。

【Vincent】評論

41 關於組織行為的敘述，下列何者錯誤？ (A)組織行為是組織內部員工所發生的行為 組織行為就是研究人們在組織中遇到問題與機會的處理方式，也就是組織內員工的行為。(B)在探討群體行為時，只在探討態度、認知、學習和激勵作用 態度、認知、學習和激勵作用是探討「個體行為」的論題。(C)組織行為的研究目標在於解釋行為和預測行為 論述完全正確。(D)組織行為是以系統化研究來取代直覺認定 論述完全正確。(A)(C)(D)皆正確，答案選(B)