【用戶】蔡儀方
【年級】小六下
【評論內容】第二章教師成績考核 第四條 各校教師之成績考核，應按其教學、訓導、服務、品德及 處理行政之紀錄，依左列規定辦理：一、在同一學年度內合於左列條件者，除晉本薪或年功薪 一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金，已支年 功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金。 １．按課表上課，教法優良、進度適宜、成績卓著， 且未採用或推銷坊間出版專為應付升學或考試之 各種參考書或 測驗紙者。 ２．訓輔工作得法，效果良好者。 ３．服務熱誠，對校務能切實配合者。 ４．事病假併計在十四日以下，並依照規定補課或請 人代課者。 ５．品德良好能為學生表率者。 ６．專心服務，未違反主管教育行政機關有關兼課兼 職規定者。 ７．按時上下課，無遲到、早退、曠課、曠職紀錄者 ８．未受任何刑事、懲戒處分及行政處分者。
【用戶】Chang Po-Feng
【年級】國三上
【評論內容】「公立學校教職員成績考核辦法」在中華民國九十四年十月三日修正為「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」。其中第4條教師之年終成績考核，應按其教學、訓輔、服務、品德生活及處理行政等情形，依下列規定辦理：一、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金：（一）按課表上課，教法優良，進度適宜，成績卓著。（二）訓輔工作得法，效果良好。（三）服務熱誠，對校務能切實配合。（四）事病假併計在十四日以下，並依照規定補課或請人代課。（五）品德生活良好能為學生表率。（六）專心服務，未違反主管教育行政機關有關兼課兼職規定。（七...