問題詳情

17 組織發展中有關發展個人的策略與方法，由小組訓練團體中（通常為 10 至 15 人），使其成員學習了解自己及對他人影響的團隊訓練稱之為：
(A)團隊建立（Team Building）訓練
(B)敏感性訓練（sensitivity training）
(C)管理格道（Managerial Grid）訓練
(D)團體間討論（Intergroup Discussion）訓練

參考答案

答案：B
難度：簡單0.86325
統計：A(324),B(3352),C(76),D(131),E(0)

用户評論

【Ashley】評論

實驗室訓練又稱敏感性訓練（T團體訓練法）--李文提出敏感性訓練：發展個人又稱小組團隊訓練或稱實驗性訓練，將個人置於一個漫無結構的小團體情境中，由一個受過專業訓練的訓練員加以指導。經由此安排，個人從團體的互動間以及別人的反應當中瞭解彼此的行為及感受

【秋心►107初等正取又如何】評論

感應訓練：亦稱「小組團隊精神」、「敏感性訓練」或「實驗室訓練」

【ivan200286】評論

(A)團隊建立（Team Building）訓練-發展團體(B)敏感性訓練（sensitivity training） -發展個人(C)管理格道（Managerial Grid）訓練 -發展個人(主管)(D)團體間討論（Intergroup Discussion）訓練-發展組織

【盧妍蓁】評論

發展「個人」的「方法」 : 以發展「個人」為主的「組織發展技術」有以下「四種」 :一、「敏感性訓練」( sensitivity training ) =「實驗室訓練」=「T團體訓練」。二、「工作豐富化」( job enrichment ) 。三、「人際溝通分析」( Transctional Analysis，簡稱 TA ) 。