問題詳情

一、組織變革（企業倂購即屬於其中之一種）在g前國內蔚爲風潮。請問一個組 織若欲進行組織變革’可能會遭遇到的主要阻力或抗拒因素有那些?您認爲 應該採取何種方法或手段來克服這些阻力，以使變革順利進行 ， 進而達成提 昇組織績效之目標？

參考答案

答案：A
難度：適中0.643081
統計：A(1436),B(232),C(70),D(55),E(0) #
個人：尚未作答書單：有效激勵管理之方法

用户評論

【劉沛均】評論

Pressman and Wildavsky（1973）認為執行力是目標設定後，為了達成目標所採取之行動間的互動，或是需要與獲致此項需要之方法之間的互動過程 Wildavsky與Jeffrey L. Pressman所合著的《執行：華盛頓的偉大期望如何在奧克蘭破碎》此書於１９８４年修正後發行第三版在本書中，他們探討何以美國聯邦政府立意甚佳並經過精心設計的有關都市發展、經濟發展、協助就業的方案在加州奧克蘭市試驗執行經過評估後，卻發現是一個失敗的案例此書對公共政策執行與評估之理論及實務的探究，極具有意義來源: http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1306022408531

【我相信】評論

※選項(C)排版錯亂，煩請修正【資料來源—考選部試題第46題】：執行乃是目標設定後，為達成目標所採取行動間的互動關係。那位學者採取這種觀念？(A)普里斯曼(Jeffrey L. Pressman)與魏達夫斯基(Aaron Wildavsky)(B)鍾斯(Charles O. Jones)(C)沙屈門(Edward A. Suchman)(D)雷格斯(Fred Riggs)

【【站僕】摩檸Morning】評論

原本題目:46執行乃是目標設定後，為達成目標所採取行動間的互動關係。那位學者採取這種觀念？(A)普里斯曼(Jeffrey L. Pressman)與魏達夫斯基(Aaron Wildavsky)(B)鍾斯(Charles O. Jones)(C)沙屈門(Edward (A) Suchman)(D)雷格斯(Fred Riggs)修改成為46執行乃是目標設定後，為達成目標所採取行動間的互動關係。那位學者採取這種觀念？(A)普里斯曼(Jeffrey L. Pressman)與魏達夫斯基(Aaron Wildavsky)(B)鍾斯(Charles O. Jones)(C)沙屈門(Edward A. Suchman)(D)雷格斯(Fred Riggs)