問題詳情

33 「主管權威的大小，不在其職位的高低，而在其被部屬接受的程度」。這是下列那一位學者所提出的何種看法？
(A)傅麗德（Mary P. Follett）動態管理學說中的權變法則
(B)巴納德（Chester I. Barnard）動態平衡理論中的無異議區
(C)傅麗德（Mary P. Follett）動態管理學說中的無異議區
(D)巴納德（Chester I. Barnard）動態平衡理論中的情勢法則

參考答案

答案：B
難度：簡單0.798486
統計：A(250),B(3269),C(259),D(316),E(0)

用户評論

【tailensue】評論

動態管理學派follett學說重點1額外價值說2團體的衝突與調和3協調的原則4對權力的看法5情境法則動態平衡論巴納德 學說重點1互動體系論2非正式組織3貢獻與滿足的平衡4職權接受論5責任的道德觀6溝通的重要性

【麗羽月茜】評論

傅麗德的核心是「協調」，巴納德的核心是「溝通」。

【寂寞行星】評論

巴納德 ( Barnard ) 「權威接受論」:(一)「權威」不在「發令者」，而是在「被命令者」，即依「被命令者接受」或「同意」程度「大小」而定。(二) 巴納德 ( Barnard ) 認為「每個人」均有所謂的「無利害區」，只有將「命令」落在「無利害區」才能被「接受」。其「條件」如下 :1. 受命者「瞭解」。2.「符合」組織「目標」。3.「不違背」受命者「利益」。4. 受命者「有能力執行」。

【拉芙孟】評論

權威的接受與否取決於部屬，組織是否可能獲得此種重要且長久的合作？巴納德回答是肯定的。因為部屬決定通常在下述條件下都會發生：（一）在一個有規模的組織裡，經過仔細思考後所發出的命令，通常合乎上述的四大條件；（二）每個人都有一個「無異議地帶」，在此地帶裏面，命令會被接受而不會故意去質疑其權威；（三）對組織有貢獻的人會形成一個團體，這些人的利益便會對所關心的問題或個人的態度產生影響，因而能夠維持此一無異議地帶某種程度的穩定性https://blog.xuite.net/andwer1972/twblog/127813821-%E4%BD%95%E8%AC%82%E3%80%8C%E7%84%A1%E7%95%B0%E8%AD%B0%E5%9C%B0%E5%B8%B6%E3%80%8D%EF%BC%9...