【學海無涯，回頭是岸】評論
努力達到績效，績效有了就可以要求公司給予報酬
【李逍遙】評論
☀【期望理論】====◎結合【目標設定理論 + 增強理論】。◎個人會根據「行為所產生某種結果的期望(期望強度、期望值)」，及「結果吸引力的大小」產生某種行為傾向。◎以「行為」為中心的激勵理論。◎主張「人們是為了獲得報酬而工作，且此報酬是人們想要得到且認為有機會獲得的」。※兩項「激勵因素」~「達成該任務的機率、達成任務所獲得的價值」。(Ⅰ)【努力-績效】的連結~(期望)~「個體認知努力能達成績效的可能性」。(Ⅱ)【績效-報酬】的連結~(工具、媒具)~「個體對於高績效就可獲得奬賞的相信度」。(Ⅲ)【奬酬的吸引力(吸引程度)】~(效用值)~「個體獲得結果是否滿足自己的預期」。
【yulin7743】評論
Vroom 的期望理論個體之所以努力工作是脧欸他們認為可以獲得一定成果，並獲得符合期望的報酬。個人努力 - 個人績效 - 組織獎賞（報酬）- 個人目標