【用戶】龜龜
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【評論內容】在組織發展干預技術中有一種訓練方法，讓組織成員學習瞭解自己及對他人影響的機會，這是 ： (A) 敏感性訓練法 (B) 會心團體訓練法 (C) 生活與事業計畫法(D) 完形策進法 ~解析 :增進「個人」本身「工作效能」的「應用技術」:一、「敏感性訓練法」：主要是「一群人」所「組成」的「群體」，群體「內部」的「成員」可以學習「瞭解自己」以及「瞭解他人」之間的「關係」與「影響」。二、「生活與事業規劃法」：強調「個人」在「事業未來發展」之「可能性」，如何將「組織目標」與「個人生涯」結合，便成為「組織相當重要」的「課題」。三、「行為塑模法」：是一種改善「人際之間關係能力」的「訓練技術」。四、「工作生活品質」：「組織成員」對其「...