【Jia Yu Liu(已上】評論
激勵保健學派/二元因素理論/兩因素理論★(一)意義與代表人物1.欲增進組織績效，應同時注意成員生理及心理兩方面之需求，才能發揮領導效果。2.赫茲伯格(F.Herzberg)進行研究時，發現員工對於不滿意的項目，大多與外在的工作環境有關；對於滿意的項目，則一般屬工作本身。對於能防止不滿的因素，稱為保健因素/不滿足因素/維持因素，對於能帶來滿足的因素，稱為激勵因素/滿足因素。(二)理論內容 意涵因素內涵保健因素1.為維持員工工作之基本標準2.特性為消極性，易於使人產生不滿3.目的在維持生命並保持基本工作能力1.機關組織之政策與管理2.監督考核制度(上司的監督)3.薪水待遇、人際關係、工作環境與條件 激勵因素1.為激發員工工作意願，提升...
【陳涵】評論
36 兩因子理論或稱為激勵保健理論，是由下列那一位學者所提出？ (A)賀茲伯格（F. Herzberg） (B)麥克利蘭（D. McClelland） (C)梅堯（ Mayo） (D)馬斯洛（A. Maslow）