問題詳情

依照性別工作平等法的規定，如果在職場上有性別岐視之情形，其法律上的舉證責任應該由誰負擔？
(A)差別待遇之事實和非基於性別或性傾向所為差別待遇之理由，都由雇主舉證。
(B)受僱者就差別待遇之事實和其係基於性別或性傾向所為之差別待遇，都由受僱者舉證。
(C)受僱者就差別待遇之事實釋明後，雇主就差別待遇非基於性別或性傾向所為，負有舉證責任。
(D)雇主就差別待遇之事實釋明後，受僱者就差別待遇係基於性別或性傾向所為，負有舉證責任。

參考答案

答案：C
難度：簡單0.78699
統計：A(25),B(39),C(617),D(67),E(0) #
個人：尚未作答書單：雇主積欠工資之勞工權益保障、贈與及負擔

用户評論

【Karena】評論

第31條  受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。