問題詳情

下列那一個理論之前提是認為「動機（投入、努力）並不等於滿意或績效」；即投入並不直接決定績效，還受到個人能力、特質及自我工作角色如知覺之影響而定。
(A) Victor Vroom的「期望理論」
(B)Porter‧Lawler的「工作動機模式」
(C) Alderfer「三需求理論」
(D) Herzberg的「雙因子理論」

參考答案

答案：B
難度：適中0.581498
統計：A(60),B(132),C(4),D(9),E(0) #
個人：尚未作答書單：激勵理論、激勵-保健因子

用户評論

【D.C.Y✔】評論

下列何項理論之前提是認為「動機（投入、努力）並不等於滿意或績效」；即投入並不直接決定績效，還受到個人能力、特質及自我工作角色如知覺之影響而定？(A)Victor Vroom的「期望理論」(B)Porter‧Lawler 的「工作動機模式」 (C)Alderfer「三需求理論」 (D)Herzberg 的「雙因子理論」 編輯私有筆記及自訂標籤

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下列何項理論之前提是認為「動機（投入、努力）並不等於滿意或績效」；即投入並不直接決定績效，還受到個人能力、特質及自我工作角色如知覺之影響而定？(A)Victor Vroom的「期望理論」(B)Porter‧Lawler 的「工作動機模式」 (C)Alderfer「三需求理論」 (D)Herzberg 的「雙因子理論」 編輯私有筆記及自訂標籤