問題詳情
177.In terms of employer-employee dialogue, how do future-oriented methods differ from
traditional ones?
(A)They limit dialogue to performance and job-specific discussions.
(B)They emphasize discussions around company policies.
(C)They foster open dialogue about needs, values, and future growth.
(D)They discourage personal discussions at work.
參考答案
答案：C
難度：計算中-1
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用户評論
【不叫賭俠的陳小刀】評論
在勞資對話方面，面向未來的方式與傳統方式有何不同？(A) 他們將對話限制在績效和具體工作的討論。(B) 他們強調圍繞公司政策的討論。(C) 它們促進關於需求、價值和未來成長的公開對話。(D) 他們不鼓勵在工作中進行個人討論。根據這篇文章，面向未來的方法與傳統方法的不同之處在於，它們促進關於需求、價值觀和未來成長的公開對話。文中指出，傳統方法只注重金錢報酬，而面向未來的方法則考慮員工的綜合需求、個人價值觀和未來職業抱負。這種全面的員工關係方法有助於公司吸引和留住頂尖人才。