【用戶】niceriva
【年級】高二下
【評論內容】權變理論的理論內涵：否定兩極論：組織應為一個由封閉到開放的連續體，沒有一個組織僅是完全封閉或完全開放的，否定極端的二分法。彈性運用：認為有沒放諸四海皆準的原理原則，否定傳統及修正時期所欲追求的唯一最佳方法。效率與效果並重：最理想的管理是效率、效果兼顧，缺一不可。亦可作為衡量組織績效的指標。殊途同歸性：否認最佳法則，所謂『條條大路通羅馬』，達成組織目標沒有唯一絕對的路徑。管理的層次性：將組織分為策略、協調、技術三層次，分別使用不同的管理及激勵方法。若......則......：若（情境不同），則（不同管理）。