【Yin-ting Chan】評論
性別工作平等法第 7 條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
【謝東晉】評論
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【Polly】評論
例如內衣銷售員只限女性
【f46791957】評論
司法院釋字第547 號解釋 (軻烈哲老師 提供)理由書：按憲法第七條平等原則並非絕對、機械之形式上平等，而係保障人民在法律上地位之實質平等，若為因應事實上之需要及舉辦考試之目的，訂立法規之機關自得斟酌規範事物性質之差異而為合理之區別對待。考試院考選部考選通訊第64期，民國105年4月7日第一版，社論：平議法警特考恢復分定男女錄取名額之是非，趙麗雲 著；內容如後：「雖「公務人員考試法」（第9 條）規定「考試院得依用人機關任用之實際需要，規定公務人員特考應考人之性別條件」曾經司法院釋字第547 號解釋，肯認無違於平等原則；且「性別工作平等法」（第7條）亦特別針對僅適合特別性別工作之人員的招募、甄試、配置等，訂定「得...