問題詳情

72.事業單位大量解僱勞工時，未依大量解僱勞工保護法規定，於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示者，下列何者非屬法定之行政行為？
(A)罰鍰處分前，先予限期改善機會
(B)處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰
(C)罰鍰時並限期令其改善
(D)屆期未改善者，按日連續處罰至改善為止。

參考答案

答案：A
難度：適中0.515789
統計：A(49),B(14),C(10),D(16),E(0)

用户評論

【用戶】Gavin

【年級】國三上

【評論內容】大量解僱勞工保護法 第 17 條事業單位違反第四條第一項規定，未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰，並限期令其通知或公告揭示；屆期未通知或公告揭示者，按日連續處罰至通知或公告揭示為止。

【用戶】Gavin

【年級】國三上

【評論內容】大量解僱勞工保護法 第 17 條事業單位違反第四條第一項規定，未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰，並限期令其通知或公告揭示；屆期未通知或公告揭示者，按日連續處罰至通知或公告揭示為止。