【Chen Lien Lin】評論
◎哈佛企業學院的葛文教授(David A. Garvin)認為要成為學習型組織必須以「三個M」為架構:1.意義(Meaning):創造一個合情合理可以應用的學習型組織的定義2.管理(Management):提出清楚具體可行的實行指導方針3.評估方法(Measurement):乃是要建立一套較佳的方法來評估組織學習的速度和程度
【貴婦】評論
意義.管理.評估方法
【Yoshiki Lin】評論
把意義管理起來之後再評估