問題詳情

9 A 至 B 公司任職，由 C 與 B 訂立人事保證契約，約定 A 將來因職務上之行為應對 B 為損害賠償時，由 C代負賠償責任。則下列敘述，何者正確？
(A)人事保證契約之期間與 A、B 間之僱傭契約期間相同
(B)C 於 B 不能依他項方法受賠償者為限，始負其責任
(C)A 之年薪為新臺幣 35 萬元，因受不了誘惑，利用工作之便侵占公司財務 60 萬元用於玩樂，則 C 應賠償 B 公司 60 萬元
(D)為保護人事保證契約之保證人，人事保證契約以一次為限，不得更新

參考答案

答案：B
難度：適中0.591592
統計：A(53),B(197),C(35),D(4),E(0)

用户評論

【用戶】S

【年級】高三下

【評論內容】(A)人事保證契約訂有期限者，不得逾3年，超過則縮短為3年；未定有期限者，自成立之日起有效期間為3年。(C)賠償金額已賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為陷，故最高賠償為35萬(D)當事人得更新期間。