問題詳情
如果員工之工作產出低於組織所訂之績效標準，根據期望理論的推測，可能的原因有：
(A) 員工並不看重自己的目標，其效用值低
(B) 員工可能不認為組織目標的達成會導致個人目標的實現，就是低的工具性
(C) 個人可能認為自己的努力達成組織目標的可能性低，一個低的期望值
(D) 以上皆是
參考答案
答案：D
難度：非常簡單0.948584
統計：A(11),B(43),C(64),D(2177),E(0) #
個人：尚未作答書單：激勵理論、激勵-保健因子
用户評論
【きんじょうすい】評論
行政學討論什麼是組織目標?22.下列何者不是組織目標的作用？(A)使組織合理化(B)作為考核的依據 均勻/保暖(D)激發員工的合作意識 創造天國組織目標有田同耕 有飯同食 有衣同穿 有錢同使無處不均勻，無處不保暖組織五目標(C)增進組織溝通能力 增進協調 誰跟你溝通考核依據。 考使合理化。 合理增加協調。 調自我引導。 引激發合作 ...