【用戶】小班

【年級】小五下

【評論內容】組織發展方法1.發展個人  A.感應訓練(小組團體訓練.實驗室訓練.敏感性訓練)  B.管理格道  C.工作豐富化  D人際溝通分析2.發展團體  A.建立團體  B.增進小團體間的關係(互動)  C.團隊建立的方法:團體會議.應用委員會的型態3.發展組織  A.團體間的討論.(公開討論)   B.組織協調會議  C.培養組織發展人才  D.使用"調查研究與回方法"

【用戶】龜龜

【年級】高一上

【評論內容】組織發展中的實驗室訓練又稱為？ (A) 敏感性訓練(B) 職前訓練 (C) 在職訓練 (D) 專業訓練 ~解析 :一、「組織發展」是「奠基」於 對「組織成員」的「敏感性訓練」上。二、「敏感性訓練」屬於發展「個人」的「方法」之一。三、「敏感性訓練」( sensitivity training ) =「實驗室訓練」=「T團體訓練」:(一)「意義」:指將「個人」置於「漫無結構」的「小團體」情境裡，由「專業訓練員」加以「指導」，由此經由「團體間」的「互動」，藉以「瞭解自己」和「瞭解他人」的「行為」與「感受」。(二)「方法」 :「感應訓練」依其「參加者」的「彼此關係」可分成「三大類」:1.「陌生人實驗法」( Strager Laboratories ) :「成員」來自「不同」組織，...