問題詳情
25 機構對不適任員工，實施矯正行動過程之後，決定終止聘僱。主管與此類非志願離職的員工進行離職面談的重心應優先放在下列何者？
(A)檢視員工過去的缺失
(B)告知解僱決定和辦理離職程序
(C)提供未來生涯規劃之建議
(D)介紹新工作
參考答案
答案：B
難度：適中0.665891
統計：A(67),B(572),C(218),D(2),E(0)
用户評論
【rise】評論
屬於離職管理terminative management的標準做法，可參考黃源協老師社會工作管理ch8社會工作人力資源管理。