【千夏-人事行政】評論

行政責任確保途徑-四大途徑：內部非正式確保途徑1. 代表性科層體制(1) 係指行政機關的人力組成結構應具備社會人口的組合特性，亦即行政體系要如同議會般具有代表性的主張。(2) 此一主張乃基於政策主要是由行政機關主導的事實，所以負責政策規劃與執行的行政官員的人力組合應兼具社會上各種人口特性，方得以反映出社會多元的思維與偏好

【Niquee Lu】評論

∴藉其服公職的過程來強化政府對原住民的回應力=公民參與?外部非正式確保途徑1. 公民參與2. 傳播媒體3. 資訊自由外部正式確保途徑1. 議會控制2. 司法控制3. 行政監察員／國會監察官4. 選舉內部非正式確保途徑1.代表性科層體制／代表性官僚2. 專業倫理3. 弊端揭發內部正式確保途徑1. 行政控制：透過上級監督2. 調查委員會3. 人事、主計、政風之雙重隸屬監 

【相信自己!】評論

學者吉伯特(Gibert)行政責任確保途徑正式途徑(憲法、法律、行政規章所訂)非正式途徑(個人倫理道德，民眾偏好)內部(行政部門)1.調查委員為2.行政控制3.人事、主計、政風之雙重隸屬監督體制#口訣:調.....看完整詳解

【Esther】評論

正式途徑(憲法、法律、行政規章所訂)非正式途徑(個人倫理道德，民眾偏好) 內部(行政部門)1.調查委員會2.行政控制3.人事、主計、政風之雙重隸屬監督體制#口訣:調行人1.專業倫理2.代表科層體制(Ｂ）3.弊端揭發#口訣:專業代幣  外部(外界環境) 1.選舉2.行政監察官3.司法控制4.議會控制口訣:舉行法會1.大眾傳播媒體2.資訊自由3.公民參與#口訣:傳資公

【萬晉宏】評論

原住民特考錄取後，大多會分發至原住民族委員會，是一種代表性，為內部非正式途徑