【Yedda Huang】評論

Lewin變革模型　組織變革模型中最具影響的也許是Lewin變革模型。Lewin（1951）提出一個包含解凍、變革、再凍結等三個步驟的有計劃組織變革模型，用以解釋和指導如何發動、管理和穩定變革過程。　1）解凍：這一步驟的焦點在於創設變革的動機。鼓勵員工改變原有的行為模式和工作態度，採取新的適應組織戰略發展的行為與態度。為了做到這一點，一方面，需要對舊的行為與態度加以否定；另一方面，要使幹部員工認識到變革的緊迫性。可以採用比較評估的辦法，把本單位的總體情況、經營指標和業績水平與其他優秀單位或競爭對手加以一一比較，找出差距和解凍的依據，幫助幹部員工“解凍”現有態度和行為，迫切要求變革，願意接受新的工作模式。此外，應注...

【龜龜】評論

在組織變遷的過程中，強調變遷予以結構化，並使其有序的運作，此為李文 ( K. Lewin ) 所指稱的何種變遷過程？ (A) 解凍 (B) 變遷 (C) 再凍結 (D) 以上皆非 ~解析 :一、「變革承諾」:(一)「變革承諾」是指在「組織變革」的「過程」中，「員工」的「行動」與「組織目標」相「一致」的「狀態」。(二) 亦即「員工」對於「組織變革」的「態度」是「正面」的，「願意」去「接受」、「支持」和「參與」其「組織變革」。二、「組織變革」的「過程」包括 :(一) 對「變革」的「領導承諾」 :1.「組織」與「領導者」必須「先」促使「成員接受變革」是「不可避免的」；2. 以及「建立適合成員」對於「變革」產生「身心上承諾」的「環境」。(二...

【To Bto】評論

(C)在凍結 (D以上皆非。      改「再」凍結，D選項下移一行

【【站僕】摩檸Morning】評論

原本題目:在組織變遷的過程中，強調變遷予以結構化，並使其有序的運作，此為李文(K. Lewin)所指稱的何種變遷過程？(A)解凍 (B)變遷 (C)在凍結 (D以上皆非修改成為在組織變遷的過程中，強調變遷予以結構化，並使其有序的運作，此為李文(K. Lewin)所指稱的何種變遷過程？(A)解凍 (B)變遷 (C)再凍結 (D)以上皆非