【蔡長軒】評論
史金納 強化理論談到行為的發生若能帶來正面效果(即酬賞)則其重複機率高
【Cozy】評論
因為人本性懶惰 所以需要運用強化理論來激勵(誘導)他們達到目標0.0
【JJ】評論
強化理論相信個體行為可由外在力量改變，而不將人的內在動機與認知考慮在內。
【Kate】評論
此題答案應該有爭議吧!選強化理論只是探討強化物帶來的刺激與增強持續其行為跟人性假設一點關係也沒有。而目標設定理論提到依據內控性格因素(X.Y理論)來設定目標。且員工可能拒絕接受困難挑戰時，讓員工參與目標設定，通常有較好績效;但當員工沒有決策能力與意願時，直接指派會反而有效果。