【Andrew Chao】評論
量子理論（quantum leadership）係指運用量子理論的啟示進行組織的領導。Jensen(1998)將其定義為"真正的領導是領導者與跟隨者兩方一起進入，而後形成關係的一種場域。"因此，量子領導主張領導者與跟隨者的關係就像跳一場兩人的探戈，兩人同等重要，缺一不可。換句話說，不論你是一位領導者還是一位部屬，都是成功的共同領導、完成組織使命不可或缺的要素。
【朱力安】評論
量子領導是一種重視整體互動與視情境變化而權變的領導概念，與系統理論、混沌理論及權變領導理論有異曲同工之妙。量子領導揚棄絕對觀點，改而重視多元發展，接受模糊與弔詭。線上測驗: http:///user-100000728958812.htm#ixzz1jdHLl5LB
【我愛阿，阿愛我】評論
轉型領導(transformationalleadership)是指組織領導人應用其過人的影 響力，轉化組織成員的觀念與態度，使其齊心一致，願意為組織的最大利益付出。---沒有互動!!