問題詳情

31.依據工作特性理論中的「動機潛力分數」，下列哪一項工作核心構面對激勵效果的影響程度最大?
(A)重要性
(B)多樣性
(C)完整性
(D)自主性

參考答案

答案：D
難度：簡單0.874763
統計：A(118),B(91),C(55),D(1844),E(0)

用户評論

【唐唐】評論

3.「工作成果對個人或組織的影響程度」是指工作特性(Job Characteristics)模式中的何種要素？ (A)技能多樣性 (B)任務重要性 (C)自主性 (D)回饋性 

【Molly Shen】評論

請問一下這題答案正確是自主性跟回饋性對嗎？因為選項只有自主是對的？

【唐唐】評論

3.「工作成果對個人或組織的影響程度」是指工作特性(Job Characteristics)模式中的何種要素？ (A)技能多樣性 (B)任務重要性 (C)自主性 (D)回饋性 

【Molly Shen】評論

請問一下這題答案正確是自主性跟回饋性對嗎？因為選項只有自主是對的？

【唐唐】評論

3.「工作成果對個人或組織的影響程度」是指工作特性(Job Characteristics)模式中的何種要素？ (A)技能多樣性 (B)任務重要性 (C)自主性 (D)回饋性 

【Molly Shen】評論

請問一下這題答案正確是自主性跟回饋性對嗎？因為選項只有自主是對的？

【業精於勤，事立於豫】評論

Molly Shen沒錯喔！動機潛力分數 = [(技能多樣性＋任務多樣性＋任務重要性)/3] *自主性*回饋性MPS分數越高則代表員工之工作越滿足、生產力越高，激勵效果越好。所以【自主性】與【回饋性】兩因素，對激勵效果的影響程度最大。