【用戶】張完如
【年級】高二上
【評論內容】人力資源發展（Human resource development），簡稱HRD，是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動，也是正在不斷發展的一個職業領域和科學。 一般而言，HRD比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展，更進一步地說，組織的成長是配合個人能力的發展，使人適其所，盡其才；物暢其流， 盡其用，就是人力資源發展的要義。而HRM（人力資源管理，Human Resource Management）比較強調外在組織的需要，配合人力的提升與運用。人力資源作為一種經濟性資源，它具有資本屬性，又與一般的資本不同。它作為一種資本性資源，與一般的物資資本有基本的共同之處。資本的共同屬性表現在：(1)它是投資的結果；(2)在一定時期，它能獲...
【用戶】madmad2011
【年級】大二上
【評論內容】人力資源發展的指標有兩種:1.人力資源的貯量，指專業人員占總人口的比率。例如每萬人中的科學家、工程師、醫師、教師的數目。2.人力資源的形成速率，指在相當的年齡組中的在學率，例如5~14歲組人口中接受國民教育的學生數量，或20~24歲年齡組人口中就讀於大專院校的學生數。