【用戶】謝薇 薇
【年級】大一下
【評論內容】三需求理論（Three Needs Theory），是由哈佛大學心理學教授－大衛．麥克利蘭（David McClelland）所提。他提出一個非常重要的觀察：要能推動人類持續進步，就必須滿足其渴望，也就是成就、歸屬和權力這3個需求。 成就需求（Achievement Need）：具有高成就需求的員工，喜歡解決問題，或是透過接手困難的任務來挑戰自己。他們是目標與任務導向的一群人，渴望得到認可。 歸屬需求（Affiliation Need）：具有高歸屬需求的員工，想被他人接受，並跟其他同事建立起具生產力的工作關係與互動。他們渴望.....看完整詳解
【用戶】妤
【年級】大一下
【評論內容】50.有關三需求理論中成就需求，下列敘述何者正確？(A) 能夠影響他人行為的需求 － 權力(B) 對友情與親密人際關係的需求 － 歸屬(C) 努力追求個人成就，而不太在乎成功後的頭銜或報酬(D) 最好的管理者傾向有較高的成就權力需求和較低的歸屬需求
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【評論內容】三需求理論（Three Needs Theory），是由哈佛大學心理學教授－大衛．麥克利蘭（David McClelland）所提。他提出一個非常重要的觀察：要能推動人類持續進步，就必須滿足其渴望，也就是成就、歸屬和權力這3個需求。 成就需求（Achievement Need）：具有高成就需求的員工，喜歡解決問題，或是透過接手困難的任務來挑戰自己。他們是目標與任務導向的一群人，渴望得到認可。 歸屬需求（Affiliation Need）：具有高歸屬需求的員工，想被他人接受，並跟其他同事建立起具生產力的工作關係與互動。他們渴望.....看完整詳解
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【評論內容】50.有關三需求理論中成就需求，下列敘述何者正確？(A) 能夠影響他人行為的需求 － 權力(B) 對友情與親密人際關係的需求 － 歸屬(C) 努力追求個人成就，而不太在乎成功後的頭銜或報酬(D) 最好的管理者傾向有較高的成就權力需求和較低的歸屬需求