【erin】評論

整理....(計算單位:平日每小時工資額)1.加班 2小時內:加1/3倍

【盧妍蓁】評論

勞動基準法基於保護勞工的需要，制定了許多強行規定來限制勞動契約的內容。下列關於勞動基準法保護童工、女工規定的敘述，何者正確？ (A)童工不得從事繁重及危險性之工作 (B)女工一旦懷孕超過3個月，雇主即不得要求該女工從事工作 (C)雇主絕對不可以僱用低於15歲以下的兒童進行工作 (D)經工會同意後，雇主仍可要求童工在晚上12點到凌晨3點之間工作答案A(B) (勞基法第50條)女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

【derek801204】評論

第 24 條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。