問題詳情

9. 根據Herzberg二因子(Two Factors)的理論，能防止員工工作不滿意之因子為：
(A)激勵因子
(B)績效因子
(C)組織因子
(D)保健因子

參考答案

答案：D
難度：非常簡單0.930233
統計：A(3),B(0),C(0),D(40),E(0)

用户評論

【葛瑞斯】評論

(一)激勵(工作滿意)因素 -----有會滿意，沒有不會怎樣。 1.成就感2.工作本身3.責任感4.受賞識感5.升遷發展 口訣: 成功則瘦身 (二)保健因素 -----有不會怎樣，沒有會不滿意。 1.薪資2.人際關係3.視導技術4.工作環境5.組織政策與管理口訣:新人是公主來源:http://blog.xuite.net/st868221/twblog/132812771-%E8%B3%80%E6%BB%8B%E6%9F%8F%28Herzberg%2C+F.%29%E6%BF%80%E5%8B%B5%E4%BF%9D%E5%81%A5%E7%90%86%E8%AB%96

【a0970991】評論

激勵因子理解成福利或自我提升保健因子理解為基本需求

【李逍遙】評論

☀【保健(維持、衛生)、不滿足、工作外】因子====(Ⅰ)「外在因素、工作以外」。(Ⅱ)「和不滿意(足)有關」~【不滿意(足)、沒有不滿意(足)】。EX：【與同事(上司、部屬)的關係、人際關係、上司監督方法(監督方式)、公司政策(制度)、工作環境、工作保障、薪資福利、地位、安全】。※能消除工作不滿足，但【不具有激勵效果、能夠防止不滿】的因素，多與「工作的外在環境」有關。